大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于财务管理必备胜任力的问题，于是小编就整理了6个相关介绍财务管理必备胜任力的解答，让我们一起看看吧。
- 人力资源经济主要是干啥？
- 职业范儿的修养是指什么？
- 孩子大学是经管学院的，面临选专业。是金融学好还是会计学好？
- 会计小白:报税怎么弄？
- 员工培训认识不够的情况下，如何开展培训工作？
- 一名员工很听话但能力有限，一名性格内向但能力不错，该提拔谁？
人力***经济主要是干啥？
1、负责公司全面的人事工作统筹事宜
2、建立以及优化培训体系。
3、负责公司人才发展工作。包括人才梯队建设，胜任力模型的建设。
4、推动绩效考核，深入业务部门及时发现绩效指标的不合理之处，并提出建议
5、根据公司的战略目标，做长短中期的人力***规划工作。
6、根据公司战略目标，结合财务预算做人工成本预算。
我是职场领域创作者，我来回答你的问题。
我对“职业范儿”的理解是怎么把一份职业做得更专业，更精彩。
我是一名HR，结合职业成长经历，谈谈HR“职业范儿”的修养，管中窥豹希望给您带来启发。
提起职业化，很多人想到男士西装革履，女士白衬衣黑短裙。实际上，职业化的内容有很多，职业资质、体能、意识、道德等等，可以简单理解为一种工作状态，职业范儿。多数HR都在中小企业工作，在与同事的交流中，多使用敬语，尊重他人习惯，语气平和，就事论事，会使你获得良好的人际关系。
是职业化的核心，我们要承认一个现实，人才流动日趋频繁，职业保鲜期越来越短，不要求每一名职业人有多高的忠诚度，但是在岗位上工作一天就要恪尽职守。人过留名，雁过留声，行业圈子其实很小，每一名HR都在塑造自己的个人品牌，赞誉的口碑将是你纵横职场的绚丽光环。
HR各模块的知识很丰富，想达到精通的程度并非一日之功，只要你清楚一点，HR领域没有高深的知识，功夫不负有心人，精通只是时间问题。这里强调的是，HR不但要学习各模块知识，最好懂一些财务知识、营销知识。学习财务知识以培养自己的数字敏感度和成本意识，在与业务部门交流时，能迅速理解各项数字的含义和逻辑。
不少同仁没少看书，可是理论功底还是不扎实。你会发现，学习是有方向和技巧的，学会筛选有用的信息会节约大量的时间。行业相关的资讯可以适当的看，粗略了解即可，书籍尽量看与本专业相关的，也要有所区分，每拿到一本书我都会看一下作者、出版年份、目录和序 言。如果是公认的***所著，我会仔细的看，看到精彩的段落会认真做笔记。此外，不少名家的微信公众号时常会发一些文章，可利用上下班时间阅读。
不少HR抱怨自己的工作得不到业务部门的支持，业务部门也抱怨经常被HR催收各种表格，本来是协作部门，为何互相都不满意呢？根据多年观察，主要原因是HR没有真正了解业务，所做的工作对业务部门很难产生价值，反而成为一种负担。所谓懂业务，不仅仅停留在了解部门业务内容、运作模式，更多的是清楚业务部门与HR是怎样的依存关系，HR的角色定位如何推动业务部门持续创造高绩效。
有一个HRBP，派驻到事业部仅一年时间，每天与事业部的上上下下的人打成一片，很快就对事业部的人员动态，业务进展了如指掌，当事业部有人要离职，有新业务需要储备人才，他都能提前了解，当事业部提出招聘需求时，他早已准备好了候选人。同时，在团队搭建、人才选拔、人才激励等领域给事业部领导提供了很多切合实际的建议。这样的HR，接地气！
容易令HR有成就感的工作有很多，晋升通道、人才梯队、胜任力模型、内训师队伍搭建等等，都是很有挑战性的工作。想做一名受人尊敬的HR也不是很难，只要你能转变思想，全心全意投入到为人民服务中去。
我觉得职业范的修养就是宠若不惊，镇定自若，人淡如菊。就拿我现在的单位来说，空降了一个副主任，年纪轻轻。但是不管遇到什么事，他都很镇定，给人的感觉就是胸有成竹；其次，他也对待别人的夸奖都能行云流水般的应对；不会像其他的小领导，能让人看出或许有野心，他一直是人淡如菊的境界，虽然年轻，但是由衷的让人会很敬佩，工作能力也很出色，任何事都有条理。
第一：形体修养，这里包括衣着大方得体，行为习惯良好，礼仪到位，这样比较容易得到大家的初步认可，毕竟先貌后心
第二：知识涵养，需要有广泛领域的常识积累，这样可以让人感觉知识渊博，愿意攀谈，广交好友
第三：舍得精神，格局需要打开，在利益分配（平常的较小利益下）上我们可以做一定的取舍，财散人聚
第四：专业知识：在自有领域里面，我们需要有过硬的专业知识储备，才能体现岗位上的人格魅力
其实说回来，更多的是我们自己职业操守和责任心，问心无愧，尽忠职守，广交良友，自然会产生强大的磁场
金融学和[_a***_]学这两个专业，主要在以下三个方面有较大差异，家长和孩子可作参考。
一、从就业方向的角度出发，金融学和会计学未来就业方向是完全不同的，金融学未来可以进入证券、基金、保险、银行、保险等行业发展，有机会成为金融分析师、保险精算师、证券分析师，从事金融理财、金融衍生品设计等工作；而会计要微观一些、事务性一些，未来进入到会计师事务所或者企事业单位的财务部门的比较多，未来从事会计记录和数据分析方面的工作。
二、从学科属性和课程设置角度，金融学属于经济学类，会计学属于工商管理类，两个专业的专业课会有很大的不同，因此，建议参考院校相关专业课之后再做综合考虑；
三、从专业与孩子性格的匹配度出发，需结合自家孩子的天赋特质综合考虑，如果孩子先天的动手能力比较强，喜欢和人打交道，沟通能力比较强，喜欢学习偏“杂”的知识，那么，选择金融学专业更加适合；如果孩子先天的性格比较稳重敏感，做事情比较谨慎有条理，同时，对数据的精确度比较敏感，有轻微的强迫症，喜欢学习比较“专”的知识，那么，学习会计更加适合。
个人认为，选择金融专业还是会计专业，要看孩子的职业规划。是否愿意进一步深造。
应该说，两个专业都是有前景的专业。金融专业面向金融机构、公务员。会计专业面向会计师事务所、各类企业、公务员。
如果有偏好，就选热爱的专业。毕竟伟人说过，爱好是成才最好的老师。想去银行，选金融。想去企业，选会计。
若孩子对专业没有特别的偏好，学啥都愿意，那就看本校这两个专业哪个专业在全国的排名高就选哪个。当然了，如是一般院校，两个专业全国排名相差无几，也就无所谓了。
如果准备公务员，建议选择金融专业，不选会计。目前来看，***机关会计岗位上，工作繁琐责任大矛盾多，***会计制度反复改革，越来越繁杂，承担预决算编制、资产管理、绩效评价、工资系统、国库支付、预决算公开、平行记账、各种检查审计，而晋升渠道狭窄，常常处于矛盾漩涡之中，苦不堪言，本人深有体会，如果想干会计，就去企业，相对有前景。
特别提醒，两个专业在企业都是金饭碗。如果去金融机构，初期工作需要做柜员，比较辛苦，但前景好，钱途光明，发展路径是柜员、客户经理、部门经理、行长，后两者都是收入不菲。会计专业要想有好的归宿，则需要考注册会计师，有了CPA，不论是企业还是会计事务所，都是很好的敲门砖，也是高薪的捷径，职位升迁也好不升迁也罢，都有一份稳定而不菲的收入。
个人见解，供参考。
经管学院选专业，金融还是会计呢？
你看看经管学院这个名字，就知道经管=经济+管理。金融学专业属于经济学门类，会计学专业属于管理学门类。这两个专业的不同点，体现在学业内容、就业状况，更重要的是体现在对于学生的不同要求。
先来看看这两个专业都学什么。金融学，研究是围绕着货币展开的。会计学，研究是围绕着账目展开的。金融学的基础：数学和经济学，理论特色很明显。会计学呢，更注重实际操作，从会计岗位的工作性质就能看出来。
金融学的课程，分为宏观金融（金融学、国际金融学）和微观金融（金融经济学、国际财务管理、保险学、证券投资学、商业银行的经营管理）方向，还有工具类的课程（计量经济学）。
会计学的课程，既有偏理论的微观经济学、宏观经济学、管理学，也有偏实际操作的统计学、会计学、审计学、财务会计等等。
会计学有CPA方向，ACCA方向，前者是学习成为中国注册会计师，国内认可度比较高。后者呢，学习成为英国特许公认会计师公会认可，国际认可度比较高。
金融学就业，可以在体制内从事金融管理工作，也可以进入基金管理公司、信托投资公司、证券公司，甚至在商业银行、上市公司的证券部门、保险公司工作，当然从事金融学研究或者在高校任教也是不错的选择。
会计学就业，在企业做基础会计和出纳，开始自己职业之路的比较多。此外会计师事务所是很多优秀毕业生向往的地方。其他的会考虑去考公，或者在高校任教。
会计学更专业一些，金融则偏重于应用，从目前情况来看会计学更容易就业，金融则收入更高。金融学也要学会计，不如选择金融学，同时让孩子主攻财务会计学，该考的证书一个都不要少。学什么专业不重要重要的是某个专业能力有多强，初入职场专业能力很重要，几年后就要比综合能力和领导能力了。
报税分为国税和地税，营改增后大部分单位的税种都在国税报，以增值税为例，打开网页登录后，先填写财务报表，其次填写附表，附表填写完成后，有些数据直接显示在主表相信位置，核对无误后上报，表和数据比对成功后，打开开票系统清卡，清卡前要保证代扣税款的银行余额充足，地税主要报附加税，印花税和个税，填好数据直接申报就可以了
申报纳税主要分为国税和地税。
l、国税主要申报增值税和企业所税，增值税税每月都要申报，而企业所得税则是季度申报即可。
国税申报时要先申报“资产负债表和利润表”，然后再来申报增值税申报表，增值税申报分为：抵扣联、存根联、附表一-五、增值税申报表。
只有这些全部申报全后，国税申报才算完成。
2、地税主要申报个人所得税、工会经费、城建税、教育费附加、社会保险费等等；城建税、教育费附加申报的计税依据是国税的增值税，如果为零则是零申报；工会经费则是根据应发工资来作为计税依据。
除了日常大家所熟知的发票以外，还有国税、地税、个税等的计算及申报，都是税务会计所需要具备的胜任力。
学完了会计信息化证的课程，发现真是的报税系统和考试的是一样的。所以你要问我报税怎么弄，如果一直截屏放图，就太多了，建议你[_a1***_]学习，根据老师的课程进行学习吧。
（现实工作国税操作界面）
（会计信息化证考试国税操作界面）
操作界面都是一模一样的有木有~
报税分为国税和地税
1.国税的申报税金主要有增值税和企业所得税，增值税通常在每月15日之前申报，季末下月15日之前申报所得税。
2.地税的申报税金主要有附加税，印花税，社保，个人所得税，申报期间通常为每月15日之前。报税时通常先报国税后报地税，如此国税的数据会自动过到地税。
3.增值税的申报流程较复杂，通常需要安装网上纳税申报系统，一般纳税人企业会对税务申报系统如何操作进行培训，小规模企业需要注意的是即便税额为零也是需要申报的。
申报增值税时，需要先填报明细表，最后填报汇总表，明细表中销项税是开票系统中的数据，进项税为认证软件认证的数据，最好进行核对，确保准确后提交。
同时需要注意的是，不同申报软件涉及抄报和清卡不同，有系统自动的也有手动的。
员工培训认识不够的情况下，如何开展培训工作？
员工培训认识不够的情况下，应从以下六个方面开展培训工作：
1、首先要了解公司有什么样的工作需要去做，比如销售、技术、生产、财务、管理等，各有什么样的岗位，对岗位上人才的能力要求是什么样的。
2、目前各岗位上的人是否能符合岗位的能力需求，也就是看胜任力有没有不匹配的。
3、对于不匹配的岗位，是否可以通过培训来使之匹配，如果不能的话，可能就需要招人或者重新设置岗位了。如果能，则与该岗位的上级一起，明确相应的培训需求。
4、综合各类培训需求，提出基于培训的解决方案。也就是形成培训计划。
5、准备并实施培训。
6、对培训过程及结果要有评估并总结，并与绩效挂钩。不合格者将被经济处罚。
一名员工很听话但能力有限，一名性格内向但能力不错，该提拔谁？
我看回答中有不少对听话的员工进行诟病，所以我站在听话的员工角度，想告诉他们：得不到领导的赏识，有时候未必是件坏事情，不信我们来看看。
自己擅长比别人期待更重要
这种领导赏识的问题跟家人矛盾有异曲同工之处。有多少人有过听自己父母的，最终反而变成埋怨的经历？相信不少。
拿我辅导的小红的故事来说吧，她的父母都是财务，父亲还是个财务总监，即使是遗传基因的强大作用下，小红对数字一点感觉都没有，相反对于一些设计画画反而更着迷，而且随手的灵感总能得到朋友们的赞赏。但是父母无法接受小红跟他们眼中理性传统类型不符的样子，在他们眼里女儿理应特别的安稳，接受着家庭的***顺顺当当就成了。所以，小红为了不让父母失望，就乖乖听话的报了会计专业。这一路也费了不少心，尽各种办法提升专业能力，什么初级考试CPA等等，但是越学越崩溃。毕业后也在父母安排下去了父亲所在集团下的一家分公司，但是对数字天然反感的她，经常会出一些岔子，搞的父亲作为总公司的人，脸上也还挂不住，看着父母失望的眼神，小红难过极了。后来的她就去了一家互联网公司做自己感兴趣的设计，没想到最转化看似忤逆，但是自己就像吃了菠菜的大力水手，充满力量。才去半年，又升职又加薪，小红自己是越来越自信。父母看她过得还不错，也少了份对他的苛责，紧蹙的眉头终于展开了。
职场上，因为外界不知道你的特长究竟在哪，就抓你做壮丁的事情其实不少。不用苛求自己每件事都满堂彩，现在的能力有限，恰恰说明我们还需要探索自己的才华。
领导不一定是对的人
不一定所有领导你都需要得到他的赏识，你要选择对的人。找我咨询的小花惆怅的不得了，怎么回事儿呢？她从事的是基层的财务工作，做事认真细致，有一回，她查出公司有20多万的回款有问题，换到别家公司领导感谢还来不及对不对？然而小花是委屈的。原来她所在的公司，利益纷争很严重，公司是老板和老板娘合伙开的，夫妻两个人各自一心，这20万更是一笔烂账，所以当小花查出来的时候，面子上老板承认自己的疏漏钱是补上了，但是给了小花封口警告。开心的是，小花说即使这样，下次遇到这样的事，出于职业道德，她还是会举报，但是自己不管多么努力，感觉领导都不认可自己，很是挫败。那我的建议是，这样的领导不跟也罢。与其得到他的赏识同流合污，不如早早远离免得沾上臭气。
综上，远离渣领导廉价的赏识，跟正确的领导；使出洪荒之力发挥自己长处，做正确的事。再去考虑认真听话踏实上进，相信你的赏识不请自来。
当然这提出这个问题的是领导，看来是想当个好领导。站在提问中的领导角度，我建议既要评价现状，也要评价一下潜力，以及和你相处愉快也是重要指标。
到此，以上就是小编对于财务管理必备胜任力的问题就介绍到这了，希望介绍关于财务管理必备胜任力的6点解答对大家有用。
