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1、我个人觉得吧，还是人力***管理好一点。因为人力***管理这个行业对自己的帮助其实挺大的，做这一行的话以后会面对各种各样的人，对自己跟别人怎么相处，怎么管理方面有很大帮助。
2、比较基层的话，人事比财务工资略高。比较高层的话，财务比人事工资高很多。比发展，财务的发展更有前景。小企业的人事财务都是一朝天子一朝臣，大企业人事可以是一朝天子一朝臣但财务一般是不容许轻易更换。
3、对一个公司来说人力***和财务两个部门都属于核心部门。就职业发展来说都很不错。
4、各有千秋，人力***相对财务会计来说，压力要少很多。它们本身是两个不同的领域，都构成了一个单位里两个重要的职能部门，我觉得如果说自己的抗压能力不是很强的话，还是选择人力***好点。
5、人力***比会计的好很多，起码考人力***管理师证要比考会计证费用高，难度大。
会计岗位职责 职责范围 在单位领导下，具体负责本单位的财务预算、决算、记帐、报帐、报表分析和财务管理工作。认真执行国家政策、法令和财经制度，维护国有资产的完整。加强财务管理，正确反映学校收支情况，促进资金使用效果。
懂税法，合理避税。懂管理，严格内控。懂法律法规，规避企业风险。懂经济环境，决策投资。
助理会计岗位职责任务 在财务部主任的领导下，根据财务、会计制度及医院有关规定，做好原始凭证、记账凭证及财务开支标准执行情况的审核工作。
1、所有者权益：所有者权益是股东价值最大的化体现，也是HR理解绩效考核的终极目标所在。其实上市公司是否增发股票、央企的EVA考核都与此有关。
2、很多财务人员都不见得懂多少，但是很多HR可能都会有一定的了解，因为工资都要交税。就比如年终奖个税筹划和高管个税筹划是HR部门创造价值的途径之一，而股权激励的纳税筹划又是HR制定长期激励计划时绕不过去的坎。
3、资产负债表、损益表、现金流量表或财务状况变动表、附表和附注；（2）附表通常[_a***_]：利润分配表、资产减值明细表、所有者权益、应交增值税明细表、分部报表。
4、法律法规知识：财务人员需要熟悉与财务相关的法律法规，包括公司法、劳动法、商法等 。他们应该了解企业在经营过程中需要遵守的法律规定，并确保企业的财务运作合法合规。
5、作为企业的财务人员，必须拥有一些技能和财务方面的知识，以下是我整理的财务岗位必须掌握的知识总结，欢迎大家前来参阅。 账面价值、账面余额和账面净值 账面价值是指某科目（通常是资产类科目）的账面余额减去相关备抵项目后的净额。
1、如果你对人力***管理感兴趣，喜欢从事企业管理方面的工作，可以选择人力***管理专业；如果你对公共事务管理感兴趣，喜欢从事***管理方面的工作，可以选择行政管理专业。
2、财务管理好。财务管理，一般在国内是指企业的财务管理，财务管理是企业的“心脏”。财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。
3、人力***管理也是现在热门的专业之一，以后可以从事人力、行政或其他管理类的工作。人力***部的工作稳定且具有日程性，偏重职能管理，涉及各部门的管理，简而言之，人力***部门是公司的核心部门之一，发展机遇比较好。
4、选择人力***管理专业的学生在就业方面有很大的优势。行政管理专业在各种不同类型的组织中都有就业机会，包括***机构、非营利机构和私营企业。毕业生可以找到行政经理、项目管理员、运营经理和行政助理等职位。
1、财务与会计常常被人相提并论，但会计创造的信息并不意味着财务可以直接利用。在某些财务工作中，财务信息和会计信息的基本原则是有重大差异的（如收付实现制和权责发生制）。
2、财务部与人事部有什么区别财务部与人事部有主要区别是职能不同。财务部是指在本机构一定的整体目标下，负责资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），资产的购置（投资），以及利润分配的管理的部门。
3、人事跟财务的区别在于人事侧重人的管理，财务侧重财、物的管理。
