大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保和税务筹划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社保和税务筹划的解答，让我们一起看看吧。
- 2019高收入低成本的现代服务业，应如何进行税收筹划？
- 公司员工工资高，怎么合法的少交点个税和社保？
- 什么是税务筹划？
- 社保费为何是税务局统一征收？
税收筹划要区分开来:
第一，企业类型。不同的企业类型缴纳的税种不同，主要包括增值税，企业所得税，个人所得税以及其他附加税种。从筹划角度讲三个主税种筹划空间较大。
第二，核算方式。分为查账征收和核定征收，核定征收又包括按收入核定和按成本核定。核算方式不同导致筹划不同。
第三，核算水平。能否准确地把握适用税收优惠政策，能否及时取得相关票据，能否准确利用税会差异实现资金的时间价值都是重要因素。
关注评论，分享更多财税知识！
首先，不是所有的现代服务业都是这个高收入低成本的情况，同时，高收入低成本的情况也不止现代服务业。比如，生活服务中的教育培训，这种情况也是很明显的。
收入有多高，成本有多低，只有企业自己知道。但面临的问题可能是无法获得足够的进项来抵扣增值税和所得税，大量的成本是人工，面临着员工的个税和企业社保问题，当然，这类行业可能很多人员是外聘的，还有外聘人员的费用问题。税收筹划也就要重点考虑这些方面。
首要的原则还是，能够获取的发票，一定要制定制度，尽量获取。
1. 对于增值税：
（1）如果是小规模纳税人，那税率本身就是比较低的。
（2）如果是一般纳税人，有些行业是可以申请简易征收的，比如非学历教育、教育***等等，是不是要申请，要根据公司的组织架构判断具体情况。
（3）如果是一般纳税人，今年新政中的进项加计抵减政策，要合理的运用起来。
2. 对于所得税：
重点解决两个问题，一个是如何获取***的问题，一个是跟人员相关的成本问题。因为这类企业当中，与人员相关的成本往往是大头。
我觉得应该纠正下，不是所有的的现代服务业，都是高收入低成本。
增值税营改增后，明确的现代服务大概有9项，分别有：
研发和技术服务、信息技术服务、文化创意服务、物流***服务、租赁服务、鉴证咨询服务、广播***服务、商务***服务，以及其他现代服务。
其中，研发技术服务、鉴证咨询服务、文化创意服务，是常被认为利润比较高的服务，其它服务则不一定有很高的利润率。
针对现代服务业，比较普遍的问题是进项不多，比如咨询服务，一位讲师，拿着笔记本做上一套PPT和Excel模板，基本上就能搞定。
在营改增后，服务业的税率变化还是蛮大，6%的税率，虽然只比3%高了3个点，但因为进项很少，很可能就会导致整体税收增加。
所以，提供现代服务业的公司，常常会考虑选择小规模纳税人身份，***用3%的征收率能更划算。
不过，从今年4月1日开始，小规模纳税人的身份的服务业，可能可以考虑重新算一笔账账了。交通运输服务***纳入抵扣范畴，在加上加计扣除，或者还真可以增加不少可以抵扣的进项。比如咨询服务行业，员工最常发生的就是出差飞来飞去，机票钱不少，现在能抵扣，那可不是小数目。
公司员工工资高，怎么合法的少交点个税和社保？
在和员工友好协商的前提下，把薪酬合理进行拆分，把每一部分进行重新定义。这是要通过计算分析才能有结果的。强烈不建议运用单纯依靠什么优惠地，平台个税完税什么的进行个税筹划，那纯粹就是瞎扯淡！如果只是简单的依靠这些东西能行的话，中国还要[_a***_]干嘛，工资高的人都去找平台发工资就行了啊！！！建议您公司的财务好好的研究一下税法，合理的利用税法中的相关规定进行合理筹划。 同样社保也是可以进行筹划的，利用方法:社保只能在一处缴纳，无法多处缴纳；不计入社保基数的25项补贴；应付***费等等。可以让你公司的人事部门好好研究一下！
什么是税务筹划？
税务筹划，是指在税法规定的范围内，通过对经营、投资、理财等活动的事先筹划和安排。尽可能的获得“节税”的税收利益。它是税务代理机构可从事的不具有鉴证性能的业务内容之一。 税务筹划是由应为Tax Planning意译而来的。从字面理解也可以称之为“税收筹划”、“税收计划”，但是由于我国将税务部门对于税收征收任务的安排叫做“税收***”，为之避免与之混淆，在从国外文献中引进这一术语之初，将其译为“税收筹划”、“纳税筹划”、“税务筹划”，一体现税收筹划所具有的实现策划安排的特点。 方法：
1、选择低税负方案 即在多种纳税方案中选择税负低的方案，也就意味着选择低的税收成本；
2、滞延纳税时间 纳税期的滞延，相当于企业在滞延期内得到一笔与滞延税款相等的***无息贷款。 希望我有帮助到您，如果觉得太麻烦或者想了解更多可以随时咨询我们哦
税收筹划是指纳税人在税收法律许可的范围内，当存在多种纳税方案知可供选择时，以税收政策为导向，通过投资、理财、组织、经营等事项的事先安排和策划以达到税后财务利益最大化的经济行为。正确理解税收筹划的概念，必须紧紧抓住其以下三个特点：
1、合法性 税收筹划不仅道符合税法的规定，而且符合税法立法的意图，这是税收筹划区别于偷税避税的根本点。
2、超前性 “筹划”就是事先规划、设计、安排的意思。税收筹划就是要将税收作为影响纳税人最终收益的重要因素，对投资、理财、经营活动做专出事先的规划、设计、安排。
3、整体性 整体性是指对纳税人而言税收筹划的最根本目的是税后财务利益最大化，即使个人税后财务利益最大化，使企业价值最大化或股东财富最大化，而不仅仅少纳税属金，使个别税种税负或纳税人整体税负的降低。总之，税收筹划只有从纳税人财务***、企业***这些整体利益出发，趋利避害、综合决策才能真正达到目的。
在今年的10月30日这天，包括四川、北京、上海、新疆等多地的税务部门发布公告，自11月1日开始，企业社保正式交由税务部门统一征收。
其实，从去年的1月1日开始，就要求税务部门同意征收各项社保和先行划转的非税收入了，只不过各地的推进程度不一样，有些地区（比如河北、黑龙江等）2019年就移交税务征管了，而有些地区则是今年开始移交，实际重视成熟一批划转一批。
在过去，我们的社保一直是“二元”征收体制，各省的情况不完全相同，有些是由社会保险经办机构来征收，有些是由税务征收，现在，转到税务征收，那么这会对我们有哪些影响，说说个人的看法。
1. 税务部门的征管效率和信息化优势
税务部门的征管效率，在过去大家都是知道的，而社保转到税务之后，获取各项数据信息将更加便捷。包括员工的实际发放工资基数、个人所得税申报基数、企业所得税扣除基数等等，几个数据一对比，就能够比较容易地发现问题了。加上现在个税也已经实现了实名制，大额现金交易的监管也越来越严格，所有的信息都慢慢形成闭环，大数据时代，要想通过过去的方法来实现偷漏税，几乎是不可能的了。
2. 宽税基、低税率、严征管的趋势
虽然有不少人担心，万一社保由税务征收，更加刚性了怎么办。目前来看，是保证总体上不增加企业的负担，措施上稳步有序，也不能自行组织开展以前年度的欠费清查，所以目前并不会因为社保由税务征收而普遍增加企业的社保成本，但是这向我们传递出一个信号，就是社保的规范化是一个趋势。未来，保证企业的公平经营和竞争环境，在税收上拓宽税基、降低费率，提高征管的效率或许是趋势。因此，企业可以提前考虑好这方面的规划。
将社保移交到税务，提高效率和发挥信息集中获取的优势，并且，为未来的社保规范化、财税规范化打好基础。对于企业来说，短期内没有太太影响，但是也可以提前做好社保方面的筹划，从合理合法的途径，降低企业的成本。
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主你好，社保费用，为何是税务局来统一征收的？首先关于这个问题那么社保费用由税务部门征收，是2019年的时候就已经提出，只不过在提出以后，它的整体进程和规划的这个时间安排是在2020年年内完成，已经到年底了，实际上很多地区都已经逐步地完成了，由所有部门开始征收相关社保待遇的情形。所以由税务部门征收，这个是势在必行的趋势，当然也是统一的一个规定。
他的好处是能够给我们员工带来一定的好处，比如说一些工作单位为了降低自身的用工成本，他往往会选择降低自己的这个缴费标准，比如说员工的工资实际上是8000块钱或者更高的水平，但是他会去选择最低标准60%，可能只有3000多块钱的缴费基数，那么这样的话对于我们员工来讲就会造成一定的损失，如果说改成税务部门征收以后就不存在这样的现象，他一定要按照自己员工本人的工资来缴纳社保待遇。
因为员工的工资是要申报个人所得税的，所以说从税务部门完全能够核查到，有没有按照自己的全额工资来申报和交纳社保，如果说不符合和个人所得税率不符合的话，那么一下子就能检查出来，所以说企业单位想要在钻这样的漏洞几乎是不可能的，所以有效地保障了我们员工自身的根本利益。当然对于企业单位来说，可能他的用工成本就会有所增加，但毕竟这是一种合规的行为，所以说社保由税务部门征收是必然的趋势。
感谢阅读，请加我的关注。
社保费由税务局统一征收，可能有以下三个原因：
关于养老金余额不足的信息，网上有的是，具体的数字就不说了。前期网上流传一个图，除港澳台外的全国其他32个行政单位，目前是7个盈余，3个自给自足，其他22个行政单位需要全国统筹划拨。
养老金余额不足怎么办？两个主要办法，开源和节流。开源是加强征收，节流是延迟法定退休年龄。
1、税局是什么部门不言而喻，征收的地位和力度不是一般。这个不多说，呵呵。
2、税局的工资申报数据可以和社保的缴费数据实现轻松比对，这个社保部门是做不到的。应发工资是多少，社保基数是多少，当然在当地平均工资的60%-300%以内。
3、税局有征收和代收税费的能力和经验。比如残疾人保障金、教育费附加、水利基金、文化建设基金、工会经费等由税局征收（工会经费不全部，但由税局代收的地方，税局给个电话，单位会好好考虑吧），再多一个社保和医保征收也没问题。
当然还有其他原因，比如财政的角度考虑等等，个人认为主要是上述1-2两个原因，社保交由税局征收。
法治是最好的营商环境。这是大大在2019年2月依法治国会议上提出的重要论断。法治能依法平等保护各类市场主体产权和合法权益，无论内资外资、国企民营，都在法治的环境下平等对待。
法治竖起“边界线”。线内的依法保护，线外的依法处罚。企业为职工缴纳社保是社保法规定的，企业不给职工交社保、不给职工交全额社保，要依社保法的相关规定来进行处罚。
11月初，北京、上海、深圳、青岛、天津、[_a1***_]、山东、吉林、江西、湖南、广西、贵州、四川、西***社、国税5部门联合，同时出台2020年11月1日起企业社会保险费交由税务部门征收的相关公告。
2020年10月对企业来说最大的影响就是11月开始多地社保正式由税务局代收代缴了，从原本要从2019年实施到反响很大推迟，到因为疫情接着又推迟了几个月。现在终于开始逐步落地了，税务局代征代缴社保本质就是应税尽缴。
首先：企业人事费用会大幅提高，对企业经营会有很大影响。目前民营企业按照实际工薪水平缴纳社保的比较少，税务代征代缴以后就基本没有希望规避。这块支出可能会让企业每个月的社保缴费企业部分增加60%以上，这对企业来说是一笔很大支出。当然大家也不要说企业黑心，现在做企业有多难？干过的人都知道。
其次：对于个人短期没有什么影响，对于长期来看工资加薪可能就会减慢。社保虽然是企业法定义务，但是企业是盈利机构，不能盈利的企业是无法生存的。对于大多数国内民营企业都会面临很大挑战，尤其是中小企业的压力最大，未来可能中小企业就业要从劳动合同关系转变为劳务合同关系从而降低社保支出。
最后：全民收入透明化是未来趋势，没有人能再偷税漏税了。大数据时代会让所有人与企业的收入与支出透明化，过去野蛮生长时期已经过去了。只能合理避税而不能偷税漏税，投资与避税会是未来热门课程。避税的难度会越来越高，科技改变生活真是不欺我。
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主你好，社保费用，为何是税务局来统一征收呢？社保费用实际上以往也就是在2019年之前，都是由社保部门自行完成征收。但是从2019年的时候提出了一个社保税改，社保税改的主要目的，就是由税务部门全面来征收社保费用。为什么要由税务部门征收？其实这个道理很简单，税务部门是目前国内征收力度最为强的部门，没有之一也就是说这个费用如果交由税务来完成，相比于社保部门自身来完成征收要好很多。
并且本身税务就是一个征缴机关，那么这样一来的话，他把这个征收业务剥离出去之后，社保部门能很好的完成自己的相关业务，比如说计算养老金的业务，劳动监察核查的业务等等之类的，所以说能够更好的完成自己的本职工作。对于社保部门来讲，也是一个促进的作用。当然更重要的还是体现在想要不给员工交纳社保的那些单位，基本上就是没有任何可能性了。
因为社保核查以后，他会明显的发现你的这个营业所得税，个人所得税包括营业增值税等等各类的是否和你的员工总数相匹配，是否给予你所有的员工都正常的去缴纳纳社保待遇，如果一旦发现，那么后果是很明显的，所以说税务征收社保以后，那么企业单位想要拒绝给员工交纳社保，那是几乎不可能的事情，不但要给员工正常的缴纳社保，而且还要依照员工正常的工资收入来建立社保的缴费基数，也就是说要按照全额的标准来缴纳社保，不可以在选择最低标准来交纳社保了。
感谢阅读，请加我的关注。
到此，以上就是小编对于社保和税务筹划的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保和税务筹划的4点解答对大家有用。
