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- 你如何看待年轻人不愿意进大企业做螺丝钉的行为呢？
这是一个挺深刻的发问。刚看一个***，是说在德国的汽车研发生产线，身着工装的人全部都是工程师在试制生产部件。还有曰夲企业老板在新工人上班后最新做的事是让工人擦试一个普通的椅子，无论你是什么工种。这些例子上可体现出什幺精神？一丝不苟，吃苦耐劳，精益求精换句话就是钉子精神。要讲物质待遇，这两个国家无论国家与个人平均财富都超中国，要讲人的聪明程度，中国人也不比人家差。但人家就能做出奔驰，宝马，丰田，曰立，而中国现在还跟在人家后面仿。西方国家讲成功靠奋斗，中国也讲劳动致富，可是还干不过人家。这确实就是大问题了，为什么？这就是一个民族，国家的民族精神与精神传承问题。中国从一个积贫积弱的国家几乎一夜成了主人，就有了均贫富的理想成为现实。在此前几千年封建社会已成逆来顺受的传统而无靠个人奋斗努力成功的资夲主义竞爭环境，一好俱好，一损俱损(如***)，仅靠短短的改革开放四十年就能养成艰苦奋斗的民族性吗？况且改革开放从另一方面在秩序，法律缺失下又形成了过度物质化的社会风尚，即无需靠努力，靠投机，靠关系即可发财致富的从众心理。那又何需什么钉子精神？故，中国最大的也最深层的是民族性的重塑，精神意志的改造。没有这一条，什么弯道超车，什么举国体制不过都仍是对失败，落后国民性的遮羞布而已。
说句实在话，一般情况下，年轻人在创业前，建议还是到大企业工作学习几年，好的经验、模式要学习借鉴，而且要弄明白其底层逻辑；一些不好的风气也要熟知，因为如果以后自己创业的话自己的公司也有可能出现，要思考如何避免。
我认识的一些中小企业的老板，他们很多要求自己的准备接班的儿女去大企业应聘并工作几年，这种做法值得赞赏！
俗话说得好，宁做小庙大菩萨，也不做大庙小菩萨！不愿进大企业，我估计这企业收益不怎么样，总之员工待遇不好吧！我有个老同学，她儿子今年研究生毕业，进小企业月薪九千，进大企业月薪六千，最后他选择小企业。这种选择在我看来十分正常——实恵。曾经有个知青，她在农村一家小银行当出纳，后因落实政策，去上海和当教授的老公团聚了！这本来是个双喜临门的好事:一、结束了夫妻分居生活。二、从农村来到了国际名城上海。但她在初到上海的三年间险些犯上了忧郁症！一是工作无法和以前相提并论！从小银行办公室工作人员到电风扇大厂一线工人的日子，她每天抹眼泪。从母女俩住三十多平米楼房到一家五口住二十来平米小屋！她说行走不敢甩手，不然手会一不小心碰到墙上！所以她特别后悔去上海！所以对现在人的选择，舒心就可以，单位大小不重要！
不愿进大企业做螺丝钉，是很自然想法。到大企业就是熬不起时间，那里人才济济，论资排辈依然存在，想展露头角难上加难，等你出彩也就岁过半百。来自自己面对的现实压力重重，如结婚买房等等方面，都是迫在眉睫，年轻人等不起，熬不起。所以他们宁***头不做凤尾，非常现实的选择。年轻人喜欢短平快，希望尽快有所成就，更好地解决面临的问题。家境不富裕的年轻人，这种想***更加迫切。不是年轻人浮躁，而是今天的社会脚步催赶，被迫熬不起，等不起让其急功近利，焦躁不安。
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