财务管理技能大赛奖金分配,财务技能大赛比赛项目

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于财务管理技能大赛奖金分配的问题，于是小编就整理了5个相关介绍财务管理技能大赛奖金分配的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业为优秀员工、先进科室发放的奖金分别如何账务处理？
2. 财务员工个税申报奖励？
3. 财政部颁发的会计人员荣誉证书有何奖励规定或津贴补助？
4. 先进班组奖金会计如何处理？
5. 课后服务考核奖励方案？

企业为优秀员工、先进科室发放的奖金分别如何账务处理？

　　公司奖励先进部门的奖金会计账务处理如下：　　借:管理费用(或记成本,看是什么部门,或是经营费用)　　贷:应付职工薪酬　　奖金发放时　　借:应付职工薪酬-奖金　　贷:银行或现金

　　公司奖励先进部门的奖金会计账务处理如下：　　借:管理费用(或记成本,看是什么部门,或是经营费用)　　贷:应付职工薪酬　　奖金发放时　　借:应付职工薪酬-奖金　　贷:银行或现金

财务员工个税申报奖励？

这不是奖励给财务人员的，是“个人所得税代扣代缴手续费”，是按照公司代扣代缴个人所得税金额的2%返还给公司的，全国都一样，并不只是北京有。

财政部颁发的会计人员荣誉证书有何奖励规定或津贴补助？

从事财务会计工作满30年。边远高寒地区从事会计工作不得少于20年。为鼓励会计人员热爱和做好本职工作，增强会计人员的职业荣誉感，表彰会计人员的贡献，1988年，财政部制定了《颁发会计人员荣誉证书试行规定》，在这规定中，对于颁发会计荣誉证的年限作出了明确的规定。《关于印发〈颁发会计人员荣誉证书试行规定〉的通知》 (【88]财会字第38号) 第二条　凡在全民所有制企业、事业单位、国家机关、军队、社会团体、县以上集体所有制企业、事业单位以及中外合资、合作和外资经营企业从事财务会计工作满30年，属于会计专业职务评聘范围的现职会计人员，可按本规定颁发《会计人员荣誉证书》。长期在边远高寒地区工作的会计人员颁发《会计人员荣誉证书》的工作年限，各省、自治区可根据实际情况作出适当放宽的规定，但在边远高寒地区从事财会工作的实际年限不得少于20年。

财政部颁发的会计荣誉证不属于记功奖励。记功奖励证书明确注明记功等级，比如一等功、二等功、三等功。荣誉证书只是代表一种荣誉，比如从事新闻工作三十年荣誉证书，体现的是对符合条件的专业人员的认可与尊敬，但不属于记功奖励。至于物质奖励，就得看当地财政的规定，财力好的地方有现金奖励，财力差的地方没有现金奖励。

先进班组奖金会计如何处理？

先进班组的经费还需要会计插手吗？直接留在班组，用于班组活动经费，可以用在员工“六必访”或班组集体活动中，适当的时候可以给班组员工送点惊喜什么的。。即增强了班组凝聚力又提高了班组争先创优的动力。何乐而不为呢？

课后服务考核奖励方案？

不同学校对于老师课后服务考核的奖励方案是不一样的，大部分学校都会考虑老师在完成考试之后的表现以及课后服务的时长来综合确定对他的奖励，可以直接向学校的财务部门进行了解。

没有统一的方案，根据学校/机构的制度而定。
一般情况下，是针对志愿者或者各班级的学生们制定的，根据服务时长、服务质量等多种因素考核，一般有奖金、学分、荣誉称号等不同的奖励。
但是具体方案因地制宜，学校/机构会根据实际情况制定相应的方案。
同时，学校/机构也会根据评估情况不断优化方案，以达到更好的效果。

到此，以上就是小编对于财务管理技能大赛奖金分配的问题就介绍到这了，希望介绍关于财务管理技能大赛奖金分配的5点解答对大家有用。