大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于财务管理年终奖的问题，于是小编就整理了5个相关介绍财务管理年终奖的解答，让我们一起看看吧。
- 财务为什么没有年终奖？
- 单位财务人员计算年终奖不合理导致多交税，作为普通职工应该如何做？
- 中广核入职不满一年有年终奖吗？
- 单位绩效奖做账是否要计提？
- 老板只给少数人发年终奖、红包，其他人一分也没有，你怎么看？
一些公司在财务没有年终奖的原因可能是由于公司经营状况不佳，没有足够的盈利用于发放年终奖；或者公司的财务管控严格，将资金用于业务发展和员工***之外的支出是有限的；另外，公司可能有其他形式的奖励或者激励政策来代替年终奖，比如提供股权激励或者提供更多的培训机会。最后，一些行业或者职位并不常规地发放年终奖，这也是一个没有年终奖的原因。总之，在财务没有年终奖的情况下，公司需要通过其他方式来激励员工，同时也需要与员工进行有效的沟通和解释。
这个估计还真没人理你。人事不会认，财务也不会认，金额少大家都算了。金额大，必须提供依据，负责的财务会帮你挽回损失，在个税后期申报时，多交部分用分期少交方式慢慢扣回。证据在手，税务也认，但退款确实很麻烦，所以一般都***用上述办法。
中广核入职不满一年有年终奖吗？
中广核的年终奖发放与员工入职时间无关，而是根据公司的绩效评估和薪酬政策进行考虑。如果员工表现优秀，完成了公司任务并达成了相应的考核要求，那么即使是入职不满一年，也有可能获得年终奖金。因此，想要获得年终奖的话，建议员工在工作中认真负责、努力工作，提升自己的价值和竞争力，这样才能有更大的机会获得丰厚的奖励。
单位绩效奖做账是否要计提？
1、若是在2023年（做2022年度的）企业所得税汇算清缴之前能够发放完毕，建议财务人员将2022年度的年终奖绩效提成计提出来，计入2022年度费用，这样也允许税前扣除在2022年度中。
2、也可以在2022年度不计提，等到2023年度实际发放的时候计入发放年度中，即在2023年度税前扣除。
老板只给少数人发年终奖、红包，其他人一分也没有，你怎么看？
个人看法。年终奖和月度奖的发放，物质上是一样的，用以考核员工前期工作。但是在其意义上有区别！年终奖，是老板对员工一年来为公司辛苦工作的表达谢意的一种方式，员工一年工作无大的处分和差错。明智的老板都会发放。只是数额上会区分。你问题表述的老板缺少一种宽容和大度，企业更缺少了一种人性化管理的气氛。欢迎斧正！
老板只给少数人发年终奖，其他人一分没有，这个没什么争议的，换位思考，如果我们是老板，可能也会这么做，如果每个人发的都一样，就不是年终奖了，主要有以下几个原因：
年终奖，带了一个奖字，就和优秀员工颁奖呀，没什么区别，在公司，只要是带一个奖字，就不***有人都有
我们公司每年也有一批人有年终奖的，评价标准，主要有以下几个方面
技能是否全面，能够胜任很多别人不能胜任的工作
对公司是都踏实，有责任心，忠诚度，是发年终奖的一个重要考核因素
如果真的离开了，对公司的冲击有多大，也就是说，这个员工的不可替代系数是多少
你的领导是否愿意为你说好话，提拔你，因为老板对中下层，可以不熟悉，是否满意，全靠上司的一张嘴
公司的业绩如何，业绩越好，涉及的人群越多，反之，有年终奖的人就会越少
年初谈合同，是否已经约定年终奖的事情
你对公司的贡献值，是否能够高于你的工资，如果老板觉得你工资高了，也不会给
现在都是私营企业，老板说了算的天下。老板给一部分员工发年终奖金，肯定是他们的技术过硬或是销售量再创佳绩为企业增创了经济效益。对比一下自己有哪些不足之处，就能坦然地面对一切事情了！
到此，以上就是小编对于财务管理年终奖的问题就介绍到这了，希望介绍关于财务管理年终奖的5点解答对大家有用。
